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Wir als Unternehmen möchten unsere Mitarbeiter_innen adäquat willkommen heißen und durch die ersten Wochen gut begleiten […]

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Ich als Mitarbeiterin möchte beim Einstieg ins Unternehmen relevante Informationen beziehen können und Feedback leisten. […]

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53.

Wir als Mitgliedsorganisation wollen die Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen vor Ort automatisch erfassen, um die Zeit, die Case Manager*innen mit bürokratischen Tätigkeiten verbringen, zu vermindern. […]

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52.

Wir als Mitgliedsorganisation wollen Case Manager*innen die Möglichkeit bieten sich elektronisch bewerten zu lassen, um möglichst einfach Feedback und Rückmeldung für ihre Arbeit zu bekommen. […]

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51.

Wir als Mitgliedsorganisation wollen uns mit der Bewertungskultur auseinandersetzen, damit Kritik von pflegebedürftigen Menschen von den Case Manager*innen besser angenommen und weitergegeben werden kann. […]

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50.

Wir als Mitgliedsorganisation wollen Case Manager*innen die Möglichkeit zur selbständigen Zusammenstellung der Teams bieten, um mehr Selbstbestimmung zu fördern. […]

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49.

Wir als Mitgliedsorganisation wollen Case Manager*innen die Möglichkeit bieten in stabilen, interdisziplinären Kleingruppen zu arbeiten, um alle Kompetenzen zu vereinen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen. […]

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48.

Wir als Mitgliedsorganisation wollen Case Manager*innen vernetzen, damit Wissen übergreifend verfügbar wird. […]

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47.

Wir als Mitgliedsorganisation wollen Case Manager*innen die Möglichkeit anbieten lokal & regional zu arbeiten, um ihre Wegzeiten zu verkürzen und eine bessere Vernetzung vor Ort zu schaffen. […]

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46.

Wir als Mitgliedsorganisation wollen Case Manager*innen ein vielfältiges Mobilitätskonzept (Car2go, E-Roller, Straßenbahn etc.) bieten, damit sie gut von A nach B kommen. […]

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