Wir als Mitgliedsorganisation wollen die Rahmenbedingungen für die Supervision für Mitarbeiter*innen und Supervisor*innen konkretisieren und transparent machen, damit diese wissen in welchem Rahmen sie agieren können. […]
Kategorie: Digitales Transformationspotential
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen zeitnah zusätzliche Supervisionstermine ermöglichen, damit offen gebliebene Themen rasch bearbeitet werden können. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen regelmäßig evaluieren, ob die bei uns durchgeführten Supervisionen in der jetzigen Form sinnvoll sind, um diese im Bedarfsfall anpassen zu können. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen einen Erhebungsbogen für Supervisor*innen und Coaches anbieten, in den diese eintragen können, welche Dienstleistungen sie anbieten und mit welchen Schwerpunkt Methoden sie arbeiten, um ein besseres Pairing Supervisor*in – Mitarbeiter*in zu erreichen. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen unseren Mitarbeiter*innen regelmäßig Informationen zu den Vorteilen unserer Supervisionsangebote geben, damit sie besser verstehen, warum es sinnvoll ist eine Supervision zu machen […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen unseren neuen Mitarbeiter*innen im OnBoarding Prozess Informationen zu unseren Supervisionsangeboten geben, damit das Angebot selbstbestimmter genutzt wird. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen unseren Mitarbeiter*innen eine Liste guter Supervisor*innen zur Verfügung stellen, damit sich für Supervisor*innen gute Arbeit lohnt und diese somit Auftragssicherheit gewinnen. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen pro Mitarbeiter*in ein Budget für kostenlose Supervisionstermine zur Verfügung stellen, damit diese bei Bedarf ohne weitere Begründung in Anspruch genommen werden können und dadurch die Hürde für Mitarbeiter*innen niedrig ist. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen Einzelsupervision in besonders heiklen Situationen anbieten, damit diese gut be- bzw. verarbeitet werden können. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen bei unseren Mitarbeiter*innen Befragungen durchführen um herauszufinden, wo die Probleme in unserer Organisation liegen, um daraus den Bedarf für Supervision ableiten zu können. […]