Wir als Mitgliedsorganisation wollen auf die Bedürfnisse der Pfleger*innen beim Thema Arbeitszeit und Dienstplan flexibel eingehen, damit sie ihre Arbeit besser mit ihrer (aktuellen) Lebenssituation vereinbaren können. […]
Kategorie: Digitales Transformationspotential
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen Pfleger*innen Fortbildungen zum Thema “Umgang in Belastungssituationen” anbieten, damit sie in schwierigen, belastenden Situationen auf dieses Wissen zurückgreifen können und besser mit der Situation umgehen können. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen Präventionsmaßnahmen anbieten, damit unsere Pfleger*innen mit den psychischen und physischen Herausforderungen ihres Berufsalltages besser zurechtkommen. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen mobilen Pfleger*innen ein vielfältiges Mobilitätskonzept (Car2go, E-Roller, Straßenbahn etc.) zur Verfügung stellen, damit sie flexibel und effizient von A nach B kommen können. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen stets ein offenes Ohr für unsere Pfleger*innen haben, damit wir mögliche Probleme direkt erkennen und angehen können. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen die mobile Pflege lokal organisieren, damit für unsere Pfleger*innen möglichst geringe Wegzeiten anfallen und mehr Zeit für den direkten Kontakt mit Klient*innen bleibt. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen mit Supervisor*innen in einen Dialog kommen, um die geeignete Terminplanung für unsere Organisation zu gewährleisten. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen für Supervisor*innen eine Weiterbildung zu dem supervisierten Fachbereich anbieten, damit sie unsere Mitarbeiter*innen besser verstehen und somit eine bessere Supervision anbieten können. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen für Supervision einen ausreichenden Zeitrahmen gewähren, damit Mitarbeiter*innen und Supervisor*innen die Termine entspannt wahrnehmen können. […]
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Wir als Mitgliedsorganisation wollen Feedback von Mitarbeiter*innen zu Supervision dokumentieren, damit andere Mitarbeiter*innen von deren Erfahrung profitieren können […]